Unser Pflegeleitbild
Das Pflegeleitbild soll die pflegerische Arbeit praktikabel und transparent machen. Es ist eine Orientierung für Mitarbeiter, Bewohner und Angehörige. Unsere Vorstellungen haben wir wie folgt zusammengefasst:
- Das christliche Menschenbild ist für uns Maßstab unserer Tätigkeit. Wir begegnen den Menschen mit Wertschätzung und Respekt.
- Grundlage unserer pflegerischen Arbeit ist die ganzheitliche Versorgung der Bewohner unseres Seniorenzentrums. Hierbei berücksichtigen wir ihre individuellen, sozialen, religiösen und kulturellen Bedürfnisse und die jeweilige biographische Lebenserfahrung des Einzelnen. Daraus ergibt sich für uns eine Verpflichtung einer geplanten und qualifizierten Pflege und die individuelle Hilfe und Betreuung bei der Alltagsbewältigung.
- Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt und orientieren uns an ethischen Grundsätzen und handeln nach sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten.
- Um die Eigenständigkeit der Bewohner möglichst lange zu erhalten, bemühen wir uns,
so unterstützend zu pflegen, daß die vorhandenen Fähigkeiten der Bewohner optimal
genutzt beziehungsweise gefördert werden.
Durch vorausschauendes Denken und Agieren sorgen wir für Sicherheit und bewahren ihre Lebensqualität. - Jeder Bewohner hat ein Recht auf größtmögliche Selbstbestimmung und darauf, von allen Mitarbeitern, Bewohnern und Gästen ernst genommen zu werden. Unser Qualitätsmaßstab ist die Zufriedenheit der Bewohner.
- Wir wollen ein "Betriebsklima" (eine Atmosphäre) schaffen, beziehungsweise erhalten, in dem sich die Bewohner, Angehörige, Mitarbeiter und Gäste wohl fühlen.
- Wir arbeiten mit Angehörigen, Betreuern, Ehrenamtlichen und anderen Berufsgruppen im Gesundheitswesen in gemeinsamer Verantwortung zusammen.
- Wir versuchen ständig unsere Qualität und Leistung zu verbessern. Dabei werden wir auch veränderte
Rahmenbedingungen sowie veränderte Bedürfnisse der Bewohner berücksichtigen.
Wir sind bemüht das Vertrauen der Bewohner und der Angehörigen zu erwerben, zu rechtfertigen und zu erhalten. Unsere Organisationsstrukturen sind deshalb nach den Bedürfnissen unserer Bewohner auszurichten. - Wir erwarten von unseren Mitarbeitern eine positive Einstellung zum Beruf und den Zielen christlich-diakonischer Arbeit und fordern und fördern die Qualifikation und Entwicklung unserer Mitarbeiter.
- Anerkennung von Leistung, Teamgeist und Freundlickeit prägen unser Zusammenleben.